方法论

健康

上天，请赐给我平静让我接受不可改变的事，赐给我勇气去做应该改变的事，并赐给我智慧去分辨什么是可以改变的，什么是不可以改变的。

人生是一场长线战争。短期总是比我们想象的要长，各种打击足以让你灰心丧气，但是长期总是比我们想象的要短。

工作一小时左右就要休息一下，眺望下远方。

游戏里什么都有，唯独没有你的未来。

自律带来自由。

希望

有些人会在某些时刻陷入茫茫的黑暗中，这时我们必须点亮灯塔，伸出双手，拉住他们。

因为有了互联网，现在最聪明的年轻人比以往任何时候都聪明。

世界隐藏的终极真相是，这个世界是我们创造出来的东西，而且可以很容易地做出不同的样子。

勇气

每当我想起远方，就会充满希望。

不逼自己一把，你就不知道自己有多强。

We only live once.

如果我当时怎样，但是人生没有如果。

自由

奴隶之所以是奴隶，是因为他的行为并不代表自己的思想，而是代表别人的思想。

人见过波澜壮阔的大海，就不能当自己没见过。我们去看海吧。

未来

想五年，看三年，踏踏实实干一年。

你现在的努力里，藏着你十年后的样子。

我们现在的生活处境基本上是24-36个月之前的决策质量决定的，所以现在我们所做的事情，正决定着两三年之后的人生状态

战争一直在进行，只不过没有硝烟而已。

你在进步的同时，比你优秀的人、比你有钱的人也在进步。不杀出去的话，自己的优势就会被追平。

你现在遇到的困难像一座大山一样挡在你的面前，但是如果你的目标是3年内移民，5年内定居美国，10年后成为一个大公司的CTO的话，你会发现眼前的困难根本不值一提。

成为天才工程师。十个普通工程师也比不上一个天才工程师。一个团队能否成功要看最勤奋的人做了什么，而不是最烂的人如何划水。

总有人会赢，为什么不是我呢？老人的权力和资源迟早会被新人接盘，为什么不是你呢？

每天都是第一天

改变命运最好的时机是过去，其次是现在。

悲观者正确，乐观者成功

什么是成功的人生？成功的人生就是，你的每段经历，都是下一段人生的注脚。

我们做的事情本来就是带有不确定性的，没有所谓的常态。唯一确定的就是不确定。所以我们做的事情就是从不确定性中找确定的东西。

如果一件事的优先级很高，就应该投入更多的资源去做。

这件事你不做，谁来做？现在不做，什么时候做？

机会

机会是留给有准备的人的。

我不知道你为什么这么喜欢沉默？难道这不是你最有希望的一年吗？你觉得除了今年之外你还有这么好的机会吗？就那么喜欢沉默吗？

说句最扎心现实的话吧！这30年来，没抓住房地产和互联网机会的，接下来的30年也没啥大的趋势和机会了，因为中国有句俗话：有再一再二，没有再三再四。有人说，新能源和数字化不就是未来的机会吗？不错，他们早已牢牢掌握在了此前房地产和互联网成功的人士们的手里了。

社会是很残酷的。如果年轻的时候不及时跳出这个火坑，就等同于慢性死亡。 现在不学习，以后都没有学习的机会了。

坚定

很多事情明确了重要性和底层逻辑，就应该坚定不移的去做。大方向定了，剩下的就是执行了。只要这件事有做成的把握，而对整个局面有利或无碍时，就应当坚决的执行。排期、定计划，逐步实现。

每个需求的实现、每次编译成功都是实现梦想的一步。

杀不死我的会让我更强大。

苦难

你学不会的东西，生活会一遍遍教会你，直到你学会为止。

没有压力就没有动力，也就没有创造力。创造力很大程度上是来源于痛苦的。

凭运气上的分，终究要凭实力掉下去。

当你的生活过的安逸的时候，厄运和不幸就要到来了。

什么都无法舍弃的人，什么都无法改变

饿才是对的；不饿表示正在长胖；痛苦就对了，饥饿和运动才能燃烧掉脏器里的脂肪。

你越觉得学习锻炼痛苦，说明你越是需要学习锻炼。只有撕裂肌肉，才能促生更多的肌肉

赶deadline很痛苦，但是人生中，很多的重要的事情是没有deadline的。

我劝所有有天赋的和聪明的人，付出十倍于常人的努力来追逐你们想要的、让自己变得更强，因为，你们比庸人更不能忍受这个世界上的不合理。改变或者离开，需要的可不仅仅是那一点儿聪明。

什么是学习？学习就是改变自己的认知。改变自己的认知当然是痛苦的。因为旧的思想是错的。学到了新的理论。理论源于实践而高于实践。在思想上，自己当然是有问题的。

改变认知很难吗？我觉得并不难。无非就是把理论背下来，反复练习，加以实践。能困住你的只有你自己。

实现梦想的过程应该是这样的：你追求它，得不到，然后你继续努力，然后再失败，于是不断循环反复，直到有一天你的付出等同于甚至超过自己的获得时，你可以心平气和的接受失去它时，你被它选中了。世间万物都会选择跟可以驾驭它的人，在一起。

每一天都必须奋斗。决不允许遗忘。遗忘意味着背叛。

一件事最可怕的时刻，总是在你开始做之前。

别焦虑，头发会掉；别哭泣，资本家会笑。

做正确的事，而不是容易的事。

在任何一个领域，刻意练习都是造就顶尖人才的方法，也是顶尖人才用来保持领先地位的方法。如果你想成为专业人士，刻意训练自己是绝对必不可少的。

现实

没有人永远年轻，但总有人年轻。

生活一次又一次的证明了：生活没有奇迹，当你觉得一件事有坏下去的势头的时候，它只会一如既往地坏下去。如果不加以改善，就会慢性死亡。

根据增熵原理，封闭系统的混乱程度总是不断增加的。耳机线总是缠在一起，钥匙总是找不到，代码写着写着就会变得乱七八糟。如果不设置合理的管理制度，事情就会坏下去。

生活不会有奇迹，只会越来越惨。只有自己才能拯救自己。

创业公司上市就像火箭发射。你要登上那艘火箭。

在老板角度来看，如果你有能力早就跳槽了；如果你没有能力在外面找到合适的工作，那么现在给你的工资已经对得起你了。有本事的话就用实际行动告诉他，他是错的。

靠山山会倒，靠人人会跑

二十年后的社会阶层固化图景是怎样的？一二线城市，彻底成为资产高地，来自三四线，县城，农村的年轻人，即使拼凑完家产，也几乎不可能进入一二线城市了，就像近几年几乎不可能去一线城市一样，一线城市的一户家庭资产，相当于40个~80个县城家庭的资产。这几乎就是不可能跨越的鸿沟。寒门不可能出贵子了,现实也正在向一个超大型稳定社会结构发展，各层次间，棱次分明，一二线城市之外的学子，也只是念书或打工时能进一二线城市，奉献劳动力，毕业以后只能回家乡。

幸运

你的幸运 = X 乘以 Y

X 是你所做的准备，Y 是你遇到的机会。

如果你的准备为零，那么无论遇到多大的机会，你都不会抓住。你会失去每一个机会。

你准备得越充分，X 就越大，那么你就越幸运。哪怕遇到的只是一个小机会，也会被成倍的放大。

另外，幸运 = 你做的事情 x 知道的人数。

你做的事情越多，知道的人越多，就越可能幸运。

这也是我创办这个网站的一个原因。尽管现在我可能一文不名，但是只要我做的准备够多，也许幸运就会到来。

方法

对我来说最浪费时间的事情不是玩游戏和看电视。因为一年下来真正值得一玩的游戏没几个。电视类似。真正浪费时间的是大量的疑似能让你再多明白点这世界是怎么回事的内容。“有用”是个美妙的的陷阱，会让人不自觉地投入大量的时间。潜意识里自以为理直气壮，但如果愿意冷静下来复盘一下，就会发现单位时间内的真正收获其实十分有限，大部分时候都是在单纯享受”认知飞升，又懂了点什么“的快感和幻觉，还比不上玩点好游戏。

人赚不到认知以外的钱。所以要突破自己的认知边界。总结一下自己的认知边界：从已有的规则里寻找答案——为什么不从未来的规则里找呢？

模糊的正确胜过明确的错误。

所有不走心的努力都是在敷衍自己。

不要想自己亏了什么，想想自己能做什么。

外在问题往往是自身问题的反射，不要底层互害，远离垃圾人，拒绝无效社交。

简单又赚钱的事情已经被人做了。不要低水平勤奋。关注项目的重点和亮点。

选择比努力更重要。

在技术上，自己肯定是有问题的。改变自己的认知。

第一次就把事情做对。

相信自己能创造更多的价值。相信自己是正确的。大部分人的认知水平都很低，不知道自己该做什么，没有反思过自己的人生，活在虚假的安逸里。你和他们不一样。你有自己人生目标。你的人生很精彩。相信自己。

成功的人生是台阶式向上，而不是一条水平线。对你更重要的是，要去解决更多的问题，而不是如何最好地解决一个问题。垂直方向的努力更有意义，水平方向的努力意义不大。你把同一件事情勤奋地做上十遍，还是只会做这一件事；你做完这件事后，再去挑战更难的事情，就有机会学会做两件事。

阅读各种资料、书籍、文章，只是让你懂得更多，并不会让你提高技能。只有通过练习（practice）才能提高技能。如果你想变得更好，那就去动手做。

第一步：找到”个人-市场-产品”这三者交叉的那个定位。
第二步：使用各种杠杆（leverage），媒体杠杆和软件杠杆，使得你的产品可以服务尽可能大的市场。

“做得快”比”做得好”更重要。我们需要的是，低成本地做出尽量多的成果，而不是高成本的创造一件精品。

优秀的人讨论思想，普通的人讨论事件，狭隘的人讨论人。越是没有能力改变自己生活的人，越喜欢批评别人的改变。

不要坐井观天

嗅觉很重要。当你有十足的把握去做一件事的时候，已经晚了。

我们做事情只有0和1两种状态 不存在除此以外的第三种状态 需求做一半 迁移迁一半 这种情况要避免

不要为那些不重要的、随机出现的事情分心。如果你听任时间浪费在各种琐碎的用途，那你就永久失去了这些时间。只有当你能够保护好自己的时间，专注于一个方向，人生才不会那么短暂。

一个新的科学真理取得胜利并不是通过让它的反对者们信服并看到真理的光明，而是通过这些反对者们最终死去，熟悉它的新一代成长起来。——普朗克

表现模型 b=m+a+p 表现=动机+能力+契机

如果一个人不想做某件事，通常不是由于客观条件不允许，而是他有下面四种心态之一：恐惧（Fear）、排斥（Rejection）、自卑（Low self-esteem）、怠惰（Laziness）。

人总倾向于用一个统一自洽的理论解释发生在自己身上的一切，以此感受对人生的掌控。很多事情其实是由于制度缺陷造成的随机灾难。没什么道理。道理就是提升自己，不要遇到这种B事。

这个世界上没有权威，你自己就是权威。如果优秀的人不接管社会，傻逼就会接管世界。

功高不赏。相信自己。自己的价值不需要别人来评判。别人也没有资格来评判。因为思维的正常逻辑、正常方式就是这样。很多事情我想到了，是因为我有先见之明，再过几年你们也会懂得。

识不足则多虑，威不足则多怒，信不足则多言。

做产品，一定要做用户需要的产品，不要做那些看起来高大上的产品。只要这个产品是用户哭着喊着要的，销售就不是问题，特别容易卖。好的产品，它会自己长脚的。

拒绝无效工作，只送关键团。

丰田五问法

三个层面实施

1. 为什么会发生，从“制造”角度
2. 为什么没有被发现，从“检验”角度
3. 为什么没有从系统上预防事故，从“体系”或者“流程”的角度

把握一定的原则

1. 回答的理由是受控的
2. 询问和回答是在一定的流程范围内
3. 从回答结果中，我们能找到 行动的方向

具体做法

1. 找到具体问题
   1. 紧急处理（止损）
2. 第一层原因（近因）
   1. 治标对策（暂时）
3. n次因（远因）
   1. 治本对策（远因）

领袖

如果你要造一艘船，不要忙着伐木建造，对下面的人发号施令。要激起他们对无限大海的向往。

本周我是否对团队成员产生积极的影响？

“红黄绿”自检：借助红绿灯这个比喻，来自检自查当下状态。其中，‘绿’代表的是我们身心均在场；‘黄’代表的是人在现场，但大脑中可能在思考其他工作内容，比如某项工作的截止日期，或者跟某位同事的沟通对话；‘红’则代表的是虽然人在现场，但思绪早已完全与工作无关。 

团队中是否存在人员流失的风险？

为了让这个员工实现成功，我应该怎样向他提供最有利的机会？-你还需要什么样的机会？

面对这样的机会，他们必须具备哪些核心能力？

如果团队每位成员工作表现都极度优异的话，那将会带来怎样的结果？

着眼于未来发展，而不是当下表现

如果没有我，团队还能正常运转吗

团队成员是否足够了解业务战略

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短语

末位淘汰 待宰羔羊 卸磨杀驴 兔死狗烹 鸟尽弓藏

机不可失，时不再来

有志者自有千计万计 无志者只感千难万难

独当一面

前程似锦，所向披靡

道不轻传

万劫不复

王者之路

最后更新于 2024年4月15日 by qlili