谈工作
工作是生活的一部分，是非常重要的一部分。英文叫earn for living。
为什么要写这篇文章呢？主要还是让自己正视工作。别把它不当回事，也不要太当回事。
我经常会幻想这样的场景。这样的场景对大多数人都是一个梦魇。
hi，我想问一下为什么交给你的事情总是不了了之呢？你没做出来的事情有：KEK测试(token)、ARM、BTC里面的某个算法、MFA里面的观察者模式。
我相信如果BTC KEK enclave Tx drawer交给你来做，你也做不出来。你只能做一些简单重复、别人打了样的事情。比如写MVC、写接口、接入一些API。让你自己去开拓一个新东西，你是做不到的。
外界的困难当然是客观存在的。但我们程序员做的事情，本来就是带有不确定性的。有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。并不是说困难太大，而是你这个人就不行。你总是把遇到的困难归结为偶现问题，但其实都是你懒散放纵的必然结果。如果我把更重要的事情分配给你，我相信你也做不到。你这个月就必须离开微软了。hi，现在全球经济下滑，MS也有10%的裁员指标。我们觉得虽然你能够正常的完成需求，但是技术面太窄，不够积极主动，提升的空间很有限。从长期来看，我们觉得你不适合这个团队。你的股票激励也作废了。你这个月就必须离开微软了。
hi，这个事情交给你做是对你的一个考验。由于你没有通过这个考验，所以我们觉得你这个人做事不靠谱，以后也没办法把重要的事情交给你来做。下周我会告诉Edward你不适合我们团队。你的试用期不能通过。你这个月就必须离开微软了。
hi，你收到这封电子邮件，是因为我们的大数据团队分析了你在 Jira、Confluence、Gmail、聊天、文档、仪表板中的活动，并将你标记为不敬业和效率低下的员工。换句话说，当你远程工作时，你并不总是在工作。你们中的许多人可能会感到震惊，不认同软件的算法，但我真的相信 Microsoft不适合你。
我希望自己能够胜任每一份工作。也希望自己有丰富的人生经历。但是不希望自己的每一份工作都被评价为不靠谱。
什么是好的工作？
从有意义上讲，能创造大量价值，能给大量用户提供服务，能给社会和公司创造价值。
从性价比上讲，事少钱多离家近。
从个人成长上讲，让你自己能得到自我实现，你能得到学习和成长。
什么是不好的工作？
性价比低。事多，钱少，需要浪费大量时间。
从意义上讲。没什么意义。创造不了价值。只是在自我感动。
从个人成长上讲，透支你的生命，没有成长空间，没有人认可。
工作给你带来的
工资
技术上的成长
业界的一手信息
漂亮的简历
对抗懒惰。如果不是工作，可能早上真的起不来，躺平了。
很多人也许不认同，但是我认为，工作能够给人带来灵感。即便是枯燥乏味的工作也会诞生灵感。当你刻意的追求灵感的时候，反而没有灵感。
工作让你失去的
你可能染上职业病，失去一部分健康
你会失去一天中状态最好的时间
做其他事情的机会成本
枯燥乏味的工作可能让你丧失创造力。
什么样的工作就算成功？
我在百度的mentor告诉我。假如你有一天要离开你工作的公司，你走的时候能够对自己说，我在这里得到了我想要东西，已经满足了，没有遗憾了。那你就成功了。
对我的上家公司。我觉得自己做到了80%。还有20%没有做到的是，自己没能主导大型的项目，没能主导新技术的引入，没能做框架性的工作。以及负责的不是很核心的业务。
不过也无所谓吧。因为没想通过敲代码实现自己的人生理想。如果能通过工作实现自己的理想，那就很成功。这种情况比较少，大部分工作还是earn for living。
公司能够给你的push
老板希望你尽可能快、尽可能多的产出。公司希望你尽职尽责的按时提交代码。除此之外，公司不care你遇到了什么困难，怎么解决的，不care你的想法，不care你的代码，不care你的身体情况。犹豫就会败北，果断就会白给。公司只看结果。
所以，不用太care自己的进度或者别人的push。找到正确的处理问题的方法。
如果试用期没有过
能做的事情，全力以赴。做不到的事情，尽力而为，不必太过焦虑。焦虑还会掉头发，得不偿失。
程序员的价值是市场来定的，不是某个公司决定的。我在加入ms之前，手头有三四个不错的offer。最终我选择ms。假如有一天我离开ms，我也有自信再拿几个类似的offer。
再怎么说我也是2020年的武汉大学毕业生，2021年的百度研发工程师，2022年的微软研发工程师。25岁，正处于人生的巅峰状态。很多事情，如果我做不到，那几乎没人可以做得到。如果试用期没有过，就先去旅游，然后考虑是否出国，或者进国企，或者换一家大厂，非常简单。年轻就是想去哪就去哪。
对我来说。我加入微软的时候，希望自己能够在这个地方尽情发挥。但是没有做到。
但是也没什么可惜的。因为我觉得人生的体验很重要。天下没有不散的宴席。大家都会离开的。
这个世界很烂，但微软很好。我试用期没有过是我自己的问题。不是微软的问题。
但是，我自己已经尽力了。没有做好，可能是教程的，环境的，学习路线的问题。
人生有梦，各种精彩，江湖再见。
如何成功？
实现梦想的过程应该是这样的: 你追求它，得不到，然后你继续努力，然后再失败，于是不断循环反复，直到有一天你的付出等同于甚至超过自己的获得时，你可以心平气和的接受失去它时，你被它选中了。世间万物都会选择跟可以驾驭它的人，在一起。
也许迄今为止，我的运气都太好了。凭运气上的分，都是要凭本事掉下去的。
为什么你不够优秀？
社会种种，都是在暗示，成功的人生就是要吃大苦，受大罪的。
如果你没有成功，说明你的头发掉的还不够多。
这是不对的。你要找到正确的、解决问题的方法。
工作这件事
大部分工作都是很无聊痛苦的。都是宏大背景下的螺丝钉。并没有什么真正值得去做的事。只不过这种事情和金钱、生存牢牢绑定在一起，便具有了无限的价值。
普通人很难有机会做宏大的事情。改变命运的机会是很少的。
就像刽子手或者是为第三帝国工作一样。杀人砍头只是工作而已。习惯就好。
我在微软想要得到什么
英语
沟通能力
画图能力，做PPT能力，演讲能力
技术、项目上的成长。尤其是亮难点技术、大型项目。
35岁淘汰——如何让自己变得不可替代？
- 你做的业务足够核心
- 你做的事情门槛够高
- 你做的事情足够的多
方法
- 进入某个细分领域（高门槛），做到最好
- 这个细分领域还不能是死胡同，还要有扩展的空间（成长空间）
- 这个细分领域能做的事情足够多（扩展性强）
放平心态
人有三种自信。第一种自信来源于他的资产，第二种自信来源于他的能力，第三种自信来源于他自己。我的自信就来源于我自己。
最后更新于 2024年6月18日 by qlili
职业生涯最重要的一课是，你需要认识到，你工作的目的不在于使得公司的客户满意，而在于使得那些控制你的加薪、奖金和晋升的人满意。
《弱者的武器》总结极好：
这说的是马来西亚农民反抗地主。
有些手握大权的人，干的再烂，也没人敢说他。皇帝会引咎辞职吗？不会的。
咱们现在做，就是每个月万把块钱的事，真没那么重要。相比之下，正常的学习、工作和生活才是最重要的
从前生产队有一头驴。那驴天天拉犁吃糠。
有一天，农科院来人了，说要试验一种特别高产的麦子。
那驴就想：等这麦子种好了，那我不得吃麦子吃到撑？
年底，麦子丰收了。生产队把麦子卖了。大队书记说：今年挣着钱了，咱买了四台拖拉机。
拖拉机停在打谷场上，车头挂着大红花。大家伙狠狠的吃了顿驴肉，都开心极了。
《投名状》里，庞青云说:有希望打赢的仗，绝对轮不到我们上，让我们上的，肯定是没有希望打赢的。把没有希望打赢的仗打赢,我们才有机会，但仅仅是个机会。你说很难？但不难根本轮不到你。
Netflix 公司考核员工的方式，叫做留任者测试。公司要求主管问自己：”如果某员工想离职，我会努力留住他吗？”，或者”如果今天重新做选择，我还会雇佣这个员工吗？”
如果答案是否定的，该员工就需要离职。
但是你再招的人又有多好呢？
格雷伯提出了五种不同的狗屎工作类型：
1.“谄媚(Flunky)”型，比如行政助理或电梯小姐，他们的工作只是为了让别人觉得自己更重要；
2.“打手（Goon）”型，如说客服或电话推销员，他们需要为自己的老板欺骗他人;
3.“胶布工（Duct Taper)”型，如客户服务人员，他们为客户问题提供劣质的临时解决方案;
4.“打勾人（Box Tickers)”型，就像马克和汉尼拔，他们整天制作毫无用处的文件或调查报告;
5.最后是“监工（Taskmasters)”型或经理，他们让人做些无用的事儿，自己却什么都不做。
瓦洛分析了2015年美国就业调查问卷(American
Working Conditions Survey)中的数据，并且重点分析了格雷伯的三类工作，这三类工作可与特定的职业联系起来：谄媚型、打手型和监工型。这份问卷共含21种职业，其中四种被格雷伯归类为离谱工作（行政支持、销售、商业和金融职业，以及经理），并且采访人们是否认为自己的工作对社会或社区做出了贡献。
公司是一台挣钱的机器，全公司一起努力，让他变得越来越挣钱，是有复利的，而只有老板可以享受长久的成果。但员工只能挣一次的钱，这次表现突出，年终发个红包，后面长久的利益是没你什么事的，甚至明年任务还会更重。
你不能相信比你地位高的管理者告诉你的任何事情。他们可能对自己也撒了谎，更何况对你。永远不要对你的公司投入感情。
今天你脚下的这片土地，你确定是你自己的吗，你是主人还是租客，你是当家的还是过客，你是地主还是佃户？
一个月几百块的，你拼什么命啊？
经理们对员工的要求，就是一句话：做你们昨天做过的事情，但是速度更快，成本更低。
不要赚扫厕所的钱。扫厕所就是说，由于现有制度或者技术还不是很完善，所以需要这个岗位的人手动的干垃圾活。等到机制完善了，技术成熟了，能够自动化批量的大规模的进行生产了，也就不需要你了。
某些高管说他们的公司就像一个”欢乐的大家庭”，那你就要当心了。一般来说，他们的意思并不是，无论你遇上什么事，公司都会保护你，也不是说公司会无条件地爱你。他们的意思更有可能是：他们需要的是单向的牺牲—-你的牺牲。
这是因为，一提”家庭”这个画面，一种同甘共苦的情怀就会油然而生。你工作到深夜或放弃假期也要干活，这不仅仅是为了给公司挣到更多的钱，不，不，你是在为”大家庭”做出奉献。
事实上，这只是某些人企图忽悠你，想让你忘掉合理的个人利益，打出的如此蹩脚的情感牌。
公司又不是黑帮，收留的全是孤儿，让他们为家族打天下。公司企图伪装成你的家庭，不过是又一个花招，目的是把公司的需要置于你真正家庭的需要之前。这招太恶心了。
最优秀的企业不是家庭。它们是家庭的后盾，是家庭的同盟军。它们提供健康的，能让人找到成就感的工作环境，让员工能在合理的时间合上笔记本电脑，去做最好的丈夫、妻子、父母、手足和孩子。
Okay, fine. Gunther, y’know what, I am a terrible programmer, do you know why I’m a terrible programmer? Because, I don’t care. I don’t care. I don’t care how to malloc and when to delete, I don’t care what the message queue is, I just don’t care, this is not what I want to do. So I don’t think I should do it anymore. I’m gonna give you my week’s notice.
我发现自己到今天走到一个误区。那就是觉得自己能力不够，产出太低。这个其实真的无所谓。有些人初中毕业都能当主席。干的那么烂，不是照样照坐皇位？
大盗窃国。只要能掌握金钱和权力，就算是个废物又算得了什么呢？
世界本来就不公平。职场都不公平，何况是社会？我白手起家，做错什么都归结为自己的问题，那富二代不得枪毙啊？
自己的能力已经够用了，接下来就是把自己的人生整体向前推进。
你为别人打工，就必须变成别人要求的样子。但这并不是你内心想要的，如果你想顺应自己的内心和天赋，就应该创业。
员工不可能三角：
员工有能力、员工愿意加班、员工不要求高工资
如果失业了，下一份工作是什么？
所以，技术方面，可能还是出国，去FLAG型的公司。
对我个人而言，欠缺的是金融能力。所以，也可能去银行/投行/投资等公司，学习一些金融知识。
如果失业了：
因为没有deadline，所以可以旅行1~3个月，去一个热带沿海地区。带着我的衣服和化妆品。
预计开销：每个月6k左右吧。那边的物价比较便宜
离职前，我拥有一份工作；离职后，我拥有整个世界
No. But it would nice if you’d realize
that it’s just a job.
Just a job?
Yes.
Ross, do you realize this is the first time
in my life I’m doing something I care about?
This is the first time in my life
I’m doing something I’m actually good at?
Okay, fine. Gunther, y’know what, I am a terrible waitress, do you know why I’m a terrible waitress? Because, I don’t care. I don’t care. I don’t care which pot is regular and which pot is decaf, I don’t care where the tray spot is, I just don’t care, this is not what I want to do. So I don’t think I should do it anymore. I’m gonna give you my week’s notice.
倘若被pip 就去流浪吧